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劳动能力鉴定中心

发布时间:2012-10-25 18:16 信息来源: 辽源市人力资源和社会保障局

  “医疗专家”管理制度

  一、 医疗专家必须具备医疗卫生高级专业技术职称及任职资格。

  二、 定期组织专家培训,掌握劳动能力鉴定的相关知识。

  三、 严格履行主检、经检专家工作职责,对劳鉴工作认真负责,坚持原则。

  四、 严格执行劳鉴现场纪律,不徇私情。

  五、 严格按国家鉴定标准为被鉴定人公平、公正的做出鉴定结论。

  六、 劳鉴专家实行聘任制,聘期2年。

  工作人员管理制度

  一、 自觉遵守规定的作息时间,有事请假不得擅自离岗。

  二、 不准在工作时间内饮酒、赌博。

  三、 树立良好的服务形象。不得以任何借口接受前来办事人员的宴请,接受现金及有价证券。

  四、 不得受人之托,在劳鉴过程中违背法律法规、规章,擅自放宽政策或弄虚作假。

  五、 不得以任何理由干扰医疗专家的鉴定工作。

  六、 严格执行保密制度,不得擅自向被鉴定人透露鉴定结论或有关情况。

  劳动能力鉴定责任倒查制度

  为严肃劳动能力鉴定工作,严明劳鉴纪律,严格工作秩序,特制定本制度。

  一、按照劳鉴工作程序组织实施劳鉴,严格遵守劳动能力鉴定工作规则,出现问题,实行责任倒查制度。

  二、劳鉴各环节包括:劳鉴申报;资格审查; 劳鉴部位审核;随机抽取医疗专家库;劳鉴现场入场身份核对;辅助检查及身份核对;主检、经检专家合议;劳鉴现场主检专家签发鉴定结论;经检专家查体意见;鉴定结论送达。

  三、出现问题逐个环节追查,哪个环节出现问题,追究哪个环节人员的责任。

  四、根据责任轻重,给予不同的处罚。

  1、轻者扣发当年目标责任制奖金。

  2、重者给予行政记过、大过处罚并扣发全年奖金。

  3 、追究法律责任。

  劳鉴档案管理制度

  一、 劳鉴相关资料必须妥善保管,按照相关规定归档立卷。

  二、 劳鉴档案按年限、区域、级别归档,统一编号,装订成册,与微机数据库相符。

  三、 劳鉴档案查询配备专人负责,其他人员未经主管领导同意,不允许翻阅劳鉴档案。

  四、 查询劳鉴档案,需出具单位介绍信,写清查询事由,由单位劳资人员前来办理,填写《查询登记表》,归档备案。

  劳鉴申报管理制度

  一、 劳鉴申报工作人员,要按照相关规定严把申报入口关;

  二、 认真核对劳鉴申报应提供的相关资料;

  三、 认真核对受伤部位与诊断、住院病历治疗部位是否相符;

  四、 认真核对工伤认定受伤部位与申请鉴定部位是否相符;

  五、申报资料齐全,受伤部位相符无误后,方可下达受理通知

  劳鉴现场管理制度

  一、 劳鉴现场按区域划分,分组负责制。分现场组、门卫组、辅助检查组。

  二、 劳鉴现场统一听从主管局长及劳鉴中心主任指挥。

  三、 各组指定专人负责,按工作职责、分工明确,各负其责。

  四、 不得擅自离开工作岗位,不得介入非岗位工作,不得违反劳鉴现场纪律。

  五、 劳鉴现场工作与目标责任制挂勾,一但出现问题扣发当年奖金,重者给予行政处分或追究法律责任。

(责任编辑:人社局) [纠错]