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完善政策创新机制打通高技能人才快速成长通道

发布时间:2018-06-07 10:45 信息来源: 职业能力建设科

  近年来,辽源市高技能人才工作不断完善政策措施,健全工作机制,优化舆论环境,取得了明显成效。目前,全市高技能人才达到2.1万人,涌现了丁照民等一批新时代“高精尖缺”高技能领军人才,为我市振兴发展提供了坚实的人才保障。

  一是着眼解决问题,强化政策创新。针对发展空间小、待遇水平低、社会认知度不高等困扰技能人才发展的主要问题,我市以市委市政府名义出台了《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》,在多个方面取得了突破,创新提出,“辽源技能大奖”获得者,同时授予“辽源市五一劳动奖章”等。这些突破性政策,让高技能人才有甜头、有劲头、有奔头。文件出台后,在全社会引起强烈反响,全国著名技工教育专家黄景容给予高度评价,省人社厅将文件向全省进行了转发。刘丛一局长在全省就业工作会议上做典型发言。

  二是着眼做优载体,大抓项目建设。我市先后争取国家和省实训基地建设项目资金近3000多万元,建设了4个省级公共实训基地、15个市级技能大师工作室和师徒工作间、36个市级职业培训实训基地、29个实训车间(实训室)。这些人才项目的实施,增强了高技能人才的荣誉感,突显了他们在人才队伍建设中地位,有效调动了企业、技能大师和能工巧匠的积极性,发挥了高技能领军人才在带徒传技、技能攻关等方面的重要作用。此外,市政府决定将辽源技师学院实训基地统一纳入职教园区。吉林省东北袜业纺织工业园获省政府批复建设技师学院,服务袜业产业发展,力争打造中国北方一流的袜业技师学院,为培养人才提供了优质的实习实训平台。

  三是着眼实用导向,创新评价机制。我市连续举办了七届辽源市技能大赛,连续四年承办吉林省技能大赛,每年都选取10多个通用性强、就业面广、社会影响大、发展迅速的职业作为竞赛项目,近几年我们注重竞赛技术与世赛标准接轨,与企业岗位素质要求接轨,促进学校人才培养与市场无缝对接。我们加大对技能大赛优胜选手的奖励力度,先后有69人荣获市级“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉称号、522人破格晋升职业资格,提升了技能大赛的含金量和吸引力,激发了学生职工学技能练技能的热情,促进了优秀技能人才通过奋斗不断脱颖而出。

  四是着眼典型引领,优化舆论环境。我市将市内“全国技术能手”、省市“技能大奖”、“技术能手”获得者等先进典型拍成系列宣传片,在全市广泛宣传,同时将他们的事迹在各大新闻媒体上刊登。通过多种形式的宣传,增强技能人才荣誉感、自豪感和获得感,激发技能人才积极性、主动性和创造性,大力营造“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”的良好社会氛围。

(责任编辑:张兴) [纠错]